LE PARCOURS DE FORMATION: « LES CLES DU COACHING »
7 modules totalisant 190 heures de formation sur 7 à 9 mois.
MODULE 1 : POSER LES FONDATIONS (3 JOURS)
- Qu’est-ce que le coaching et quel sens a-t-il?
- Quelles sont les compétences et la posture d’un coach?
- Quels sont les périmètres d’action d’un coaching ?
- Quelle est la structure d’une séance de coaching et d’un plan de coaching?
- Comment questionner, pour quels enjeux ?
MODULE 2 : OUVRIR LES CONSCIENCES – REVELER LES REALITES (3 JOURS)
- Quels sont les modes de communication préférentiels de mon client?
- Quelles stratégies de communication et comportementales puis-je identifier en tant que coach?
- Quels sont les filtres d’analyse de mon client?
MODULE 3 : INTEGRER LES PARADOXES (3 JOURS)
- Quel système de représentation prévaut chez mon client ?
- Quelles sont les dissonances de communication et de comportement au sein d’un groupe ?
- Les items de la communication humaniste.
- Les relations entre le langage et la pensée.
MODULE 4 : CONSOLIDER SES ACQUIS ET ALIGNER SA POSTURE (3 JOURS)
- Quels sont les points d’entrée dans un processus de coaching complet ?
- Quel contrat dans quel cadre ?
- Quels sont les attendus de la certification
- Comment démarrer mes coachings extérieurs en situation réelle ?
- Quelles sont les facettes de mon savoir-être et de mon savoir-faire ?
- Comment mettre en place des axes d’amélioration ?
MODULE 5 : DEPASSER SES LIMITES POUR AGIR EN CONSCIENCE (3 JOURS)
- Quelle est ma partie inconnue et comment la détecter chez mon client?
- Comment coacher mon client de manière complète ?
- Quelles sont les limites du coaching ?
MODULE 6 : BÂTIR AVEC LE POTENTIEL COLLECTIF (3 JOURS)
- Quelles sont les influences et les interactions de l’environnement sociétal sur l’individu ? Et de l’individu sur la société?
- Quels sont les facteurs de motivation d’un individu et d’un groupe ?
- Quelle est ma posture préférentielle ?
- Quelles sont les interactions essentielles entre un leader et son groupe ?
- Comment intégrer l’approche collective du coaching
MODULE 7 : BOUCLER SON PROCESSUS DE FORMATION (3 JOURS)
- Qu’est-ce que le coaching et quel sens a-t-il?
- Quelles sont les compétences et la posture d’un coach?
- Quels sont les périmètres d’action d’un coaching ?
- Quelle est la structure d’une séance de coaching et d’un plan de coaching?
- Comment questionner, pour quels enjeux ?
+50 heures de e-learning
Afin de permettre la progression et développer le concept de pédagogie active. Les participants profitent à travers une plateforme d’e-learning de contenus et exercices entre chaque module ayant un objectif d’introduction et/ou d’intégration des contenus du module passé.
à qui s’adresse la formation ?
〉〉 A tous les professionnels
Chefs d’entreprise, managers, cadres, DRH, consultants qui souhaitent intégrer les compétences du coaching à leur style de leadership et gagner en agilité, en cohésion et en motivation d’équipe.
pour accompagner les dirigeants, les hommes, les organisations et les équipes, vers leurs objectifs et ainsi leur permettre de mieux communiquer, de gagner en bien-être dans l’entreprise, de diminuer le stress au travail, de mieux gérer le temps.
〉〉 A tous les consultants
Spécialistes en bilan de compétence, outplacement, création d’entreprise qui souhaitent intégrer les outils de coaching à leur pratique.
en accompagnant, des hommes, des femmes, des adolescents et jeunes adultes, à atteindre leurs objectifs personnels : Gagner en confiance en soi, réussir sa transition de vie, trouver sa voie, s’orienter, s’organiser, s’occuper de soi et de son image …
à qui s’adresse la formation ?
〉〉 A tous les professionnels
Chefs d’entreprise, managers, cadres, DRH, consultants qui souhaitent intégrer les compétences du coaching à leur style de leadership et gagner en agilité, en cohésion et en motivation d’équipe.
〉〉 A toutes les personnes désireuses de devenir coach professionnel en entreprise
pour accompagner les dirigeants, les hommes, les organisations et les équipes, vers leurs objectifs et ainsi leur permettre de mieux communiquer, de gagner en bien-être dans l’entreprise, de diminuer le stress au travail, de mieux gérer le temps.
〉〉 A tous les consultants
Spécialistes en bilan de compétence, outplacement, création d’entreprise qui souhaitent intégrer les outils de coaching à leur pratique.
〉〉 A toutes les personnes qui souhaitent s’impliquer dans la société
en accompagnant, des hommes, des femmes, des adolescents et jeunes adultes, à atteindre leurs objectifs personnels : Gagner en confiance en soi, réussir sa transition de vie, trouver sa voie, s’orienter, s’organiser, s’occuper de soi et de son image …
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